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时间:2021-04-01 14:51  编辑:创文版权

EEOC已宣布暂缓发布备受期待的薪酬数据报告,侵权起诉书,该报告将成为新的EEO-1报告的一部分,该报告将于2018年3月31日前提交(之前的报告将于每年9月30日前提交)。参见WilmerHale 2017年8月24日的客户警觉。昨天,管理和预算办公室(OMB)通知EEOC代理主席维多利亚·利普尼克,通话中录音,它宣布"立即停止新修订的EEO-1表格中薪酬数据收集方面的有效性",并开始审查新的薪酬数据收集要求文书工作减少法(PRA)。OMB还表示,雇主仍需使用2017年新劳动力快照期(雇主选择的2017年10月1日至12月31日之间的任何工资期)进行报告,但是,在报告2017年时,雇主应使用之前批准的EEO-1表格,整个网页截图,网上公证,德国外观专利,该表格只要求按种族/民族划分的员工人数,以及按EEO-1职位划分的性别这个类别对于提交EEO-1的公司来说是个好消息。如前所述,薪酬数据报告会给数据收集和报告活动增加重大负担,而没有那么多人相信会产生有意义的薪酬公平数据。

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