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时间:2021-04-03 03:06  编辑:创文版权

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《职业母亲》杂志将威尔默黑尔选为最佳女性律师事务所之一,因为其致力于过既定的最佳实践留住和提升女律师。这是该事务所连续第10年获得这一殊荣,专利信息,发明专利引用,该年度榜单表彰了50家美国律师事务所在提高妇女地位方面的政策和实施工作与生活平衡举措。为了获得资格,公司还必须优先考虑灵活的工作安排和大量的带薪育儿假。最后,这份清单探讨了律师事务所的工作,国家授时,以填补多元化的差距,并确保女性获得所需的支持和资源前进,威尔默黑尔一直致力于实施支持工作与生活平衡的政策,并制定旨在协助女律师取得成功的方案(正式和非正式)。这包括一项充满活力的女性领导力倡议,该倡议侧重于为女性律师的需求和利益量身定制的专业发展、在公司内部建立关系、业务发展战略,最好的女性律师事务所不仅在支持灵活的工作安排和提供优厚的带薪休假方面为现代律师事务所树立了标准,而且还确保利用这些项目的律师不被排除在合伙企业之外,工作母亲梅雷迪思的主编说博加斯·威尔默黑尔长期以来一直致力于招聘顶尖的女律师,并帮助她们在事务所中晋升。该事务所的指导原则包括致力于多元化和包容性,有色人种女律师和其他多元化律师在整个事务所担任领导职务。自2012年起,苏珊·默利(Susan Murley)一直担任公司的联席执行合伙人。在她的领导下,该事务所多次被评为女性律师的顶级律师事务所之一。最近,一年一度的耶鲁法律女性家庭友好报告向WilmerHale颁发了性别平等类荣誉,外观专利投诉,《波士顿环球报》将该公司评为女性主导企业前20名,Law360将该公司列为女性最佳律师事务所100强律师。还有上个月WilmerHale与多样性实验室合作进行试点曼斯菲尔德规则(Mansfield Rule),作品为知识产权,衡量律师事务所是否肯定地考虑过女性和有色律师担任领导和治理角色、股权合伙人晋升和横向职位。明年成功试点曼斯菲尔德规则的律师事务所将被指定为"曼斯菲尔德认证",并有机会在2018年下半年将其最近晋升的多元化合作伙伴送至为期两天的客户论坛,与有影响力的内部律师建立关系并向其学习。

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