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国家版权_专利代理人助理_申报

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这一警告强调:最近的美国国税局指南对"非自愿解雇"作了大量解释,以确定是否符合《统一统一预算法》补贴通知要求的资格,包括4月18日雇主向有背景的前雇员分发最新《统一统一统一预算法》通知的截止日期。今年2月,奥巴马总统签署了2009年美国复苏和再投资法案(ARRA)成为法律。ARRA的许多条款中有一项规定为符合援助条件的个人(AEI)提供65%的政府补贴,用于支付"COBRA延续保险"9个月的保费。在ARRA下,这包括联邦法律下的COBRA持续保险,以及一般情况下,原创歌曲申请版权,提供医疗保健延续的州计划保险范围与COBRA保险相当。要成为AEI并获得65%的补贴,个人必须是2008年9月1日至2009年12月31日期间非自愿终止雇佣关系的雇员(或雇员的合格受益人);有资格享受COBRA继续保险;并根据正常或特殊的ARRA选举规则(详见2009年2月20日的电子邮件提醒)选择COBRA覆盖范围。最近的指导方针明确规定,终止《统一综合预算法》保险的资格必须在2008年9月1日至2009年12月31日之间(包括2008年9月1日)和2009年12月31日之间发生,以便AEI有资格获得补贴。虽然所有的受资助者都有资格领取补助金,但政府会从收入超过某个临界值的人手中收回补助金的数额。"非自愿终止"的范围。自ARRA获得通过以来,美国国税局(IRS)和劳工部(DOL)就立法遗留的许多问题发布了指导意见。在2009-27号公告中,美国国税局澄清,就补贴而言,"非自愿终止"是指"由于雇主独立行使单方面权力终止雇佣关系而产生的离职,而不是由于雇员的默示或明确要求,如果雇员愿意并能够继续提供服务。"因此,下列每一项都可被视为非自愿终止:雇佣合同期满;雇员因其受雇的地理位置发生重大变化而辞职;以及导致非自愿将工作时间减至零的下岗或休假,从而导致失去医疗保险。工时的简单减少,例如从全职工作转为兼职工作,从而导致失去医疗保险,从而使雇员有权享受《统一预算和预算法》,这并不意味着有资格获得补贴。但是,如果工作时间的减少是雇员雇佣关系的重大负面变化,那么雇员因雇主强制减少工时而自愿终止雇佣关系的行为可能是非自愿的。在同一份通知中,美国国税局还讨论了有关补贴的遣散费计划机会。例如,如果雇主选择推迟被解雇雇员的"丧失保险范围"的日期,而不是在雇员的部分或全部遣散期同时执行《统一预算协调法》的延续期,那么雇主在确定何时开始发放ARRA补贴方面有一定的灵活性。此外,如果雇主先前收取的保险费低于《统一统一协调法》延续条款允许的最高保险费,雇主可以增加保险费(符合§54.4980B-8 Q&A-2(b)(1)和适用的通知要求),补贴将适用于新增加的保险费金额。根据ARRA,保险费到期的实体(雇主、集团健康计划或保险公司)必须将AEI支付的COBRA延续保险费的35%视为COBRA延续保险的全额付款。然后,该实体可通过工资税抵免从联邦政府获得剩余65%的保险费。为了促进这一补偿过程,如何查询专利,美国国税局修订了941号表格(雇主的季度联邦纳税申报表)。除了填写新的941表格外,雇主无需向政府提交额外资料,就可申请补偿。通知要求。尽管补贴只适用于非自愿离职的工人,但一些修订后的《统一统一预算法》通知要求更广泛地适用于所有合格的受益人。2009年3月19日,劳工部发布了通知范本,雇主可以使用这些通知通知符合COBRA资格的受益人新的COBRA补贴。正如我们在2009年2月20日的电子邮件提醒中所述,ARRA要求雇主通知某些当前和以前的计划参与者有关COBRA保费补贴的信息。为此,DOL提供了四种不同的通知表,以及COBRA合格受益人填写并返回以获得COBRA补贴保费的申请表。提供的四份表格如下:一份修订后的《统一综合预算法》选举通知表范本,将发给所有在2008年9月1日至2009年12月31日期间或之后发生过任何《统一综合预算法》资格事件的受益人,这些受益人要么尚未收到选举通知,专利检索的方法和步骤,要么在2月1日或之后收到选举通知2009年12月17日,这不包括ARRA要求的附加信息。可向2008年9月1日或之后经历过《统一协调统一预算法》资格认证活动且已选择《统一统一预算法》保险且仍在承保范围内的个人发送一份简短的补充《统一统一预算法》补贴通知表,以代替上述完整版本。请注意,根据ARRA,在提供有关补贴的信息之前,COBRA通知要求将不被视为满足。雇主应尽快提供此通知。关于2008年9月1日至2009年2月16日期间或之后非自愿终止合同的个人,以及2009年2月17日未参加《统一综合预算法》保险的个人的特别选举期通知(因为他们没有选择COBRA,或者因为他们让他们的COBRA覆盖范围失效)。请注意,根据ARRA,此通知必须在2009年4月18日之前提供给这些个人。另一种通知,保险发行人必须发送给根据州迷你眼镜蛇法律有资格继续承保的个人。(发行人需要根据需要修改本通知范本,使其符合适用的州法律。)所有范本通知都为雇员提供了证明其非自愿终止合同的事实的空间。雇主在收到选举表格后,也有一个空白处,说明雇员的AEI待遇申请是否被批准或拒绝。如果申请被拒绝,logo版权注册多少钱呢,专利诉讼查询,雇员可向劳工部或卫生与公众服务部提出上诉。各部门须在15个工作日内就上诉作出裁定。从国税局获得指导,请访问,id=204505,00.html,如需获得劳工部的指导(包括访问模型通知),请访问。点击这里阅读威尔默黑尔2009年2月20日的电子邮件提醒全文。