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时间:2021-04-01 16:54  编辑:创文版权

发明专利申请_如何_版权怎么登记

每年的这个时候,拥有100名或更多雇员的雇主(以及拥有50名或更多雇员的联邦承包商)通常会收集信息,以便在9月30日之前完成EEO-1报告。然而,2016年9月29日,EEOC宣布批准修订后的EEO-1,从2017年报告开始。EEO-1报告的年度提交截止日期已从2017年9月30日改为2018年3月31日。"劳动力快照期"也已改为雇主选择的2017年10月1日至12月31日之间的任何工资发放期(而不是以前的7月1日至9月30日之间的工资发放期)。在最近于德克萨斯州圣安东尼奥召开的全国行业联络小组会议上,EEOC代理主席维多利亚·利普尼克表示白宫信息和监管事务办公室(OIRA)目前正在审查新的薪资数据报告要求的负担。Lipnic女士说,她已向内审办建议,至少推迟执行,以便对负担进行进一步审查。她还要求OIRA在8月底前做出决定,以便雇主有足够的时间准备,北京维权律师,如果新的要求仍然有效预定的。什么需要收集吗?新的EEO-1报告要求收集并报告劳动力中包括的全职和兼职员工的以下就业数据快照:总人数,如之前提交的,但现在根据个人2017年W-2,在每个EEO-1工作组内按种族/种族和性别分类细分为12个工资级别,框注1:按种族/种族和性别划分的每个工作组内每个工资段内雇员的所有工作时间总数(FLSA对工作时间的定义)在这些扩大的报告要求下,关于雇主的数据收集和报告负担一直存在很大争议,许多人表示关切的是,在要求提交报告的所有公司增加了大量数据收集负担的同时,将不会产生有意义的数据。雇主和雇主协会进行了大量游说,版权登记号,支持暂停或取消要求以这种格式提交工资数据和工作时间信息的新任务。在撰写本文时,EEOC和White都没有更新豪斯。什么你现在应该做吗?虽然新的报告要求有可能至少在进一步审查之前暂停,但如果没有暂停或取消,每个雇主都应准备提供信息。目前,为了不浪费不必要的时间和资源,我们建议雇主考虑以下问题活动:查看为所有职位分配EEO-1工作组,以确保所有职位都在适当的类别中报告。这是一项重要的工作,即使新的报告要求没有通过,聚焦知识产权,特别是对联邦承包商。EEO-1用于确定联邦承包商合规性审查目标,因此,分配任务时要考虑周全。如果新的要求保持不变,这将变得更大很重要。明白吗W-2、方框1收入和工作时间的数据组成部分适用于新的报告要求,并联系到组织内的部门,如人力资源部、财务部,将收集信息以确定需要建立哪些数据报告/系统以生成所需信息的工资单,以及准备这些信息所需的时间报告。留下来希望我们在最后会有好消息八月。为了联邦承包商仅针对2017年的ETS-42122017年的VETS-4212报告归档要求或时间框架没有变化。联邦承包商和分包商与美国政府任何部门或机构签订的合同或分包合同金额为150000美元或以上的个人财产或非个人服务采购,必须在2017年9月30日前提交VETS-4212报告,使用劳动力快照期,公司知识产权管理,可以是2017年7月1日至8月31日之间的任何工资周期,由联邦承包商选择(与往年一样)。2018年VETS-4212如果新的EEO-1授权生效,提交2018年VETS-4212报告的联邦承包商可使用2018年3月31日EEO-1提交文件中选择的工资周期(如果使用最后一次支付年内)。2018年VETS-4212报告必须在2018年8月1日至9月30日之间提交,言辞证据,除非劳动部、退伍军人就业和培训服务部在未来对报告时间框架进行更改。

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