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时间:2021-04-03 01:57  编辑:创文版权

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根据Law360发布的2017年玻璃天花板报告,威尔默黑尔律师事务所在推动法律行业走向更具包容性的现状方面,已超越其他同类规模的律所。该事务所在其同行名单中排名靠前,从合伙人到合伙人在女性律师、合伙人和非合伙人中的比例高于平均水平。今年早些时候,Law360对300多家美国律师事务所进行了截至2016年12月31日的总体和女性员工人数调查。在拥有600多名律师的事务所中,商标有,女性律师的平均总数为36.1%。威尔默黑尔高于平均水平41.9%。WilmerHale在女性非合伙人中的比例也高于全国45.2%的平均水平(47.7%),高于全国平均22.2%的女性合伙人总数(24.9%)。WilmerHale长期以来致力于招聘顶尖女性律师,近三年专利发明,帮助她们在事务所中晋升。该公司的指导原则鼓励多元化和包容性,领导职位包括女性和少数族裔。自2012年以来,苏珊•默利(Susan Murley)一直担任公司的联席执行合伙人。在她的领导下,公司获得了许多女性领导奖。最近,该事务所连续10年被《职业母亲》杂志评为女性最佳律师事务所。此外,WilmerHale在年度耶鲁法律女性家庭友好报告中获得了性别平等类荣誉,知识产权保护公司,《波士顿环球报》最近将该公司评为女性主导企业前20名。此外,上个月,WilmerHale与多元化实验室(Diversity Lab)合作,并将试行曼斯菲尔德规则(Mansfield Rule),衡量律师事务所是否肯定考虑过女性和有色律师担任领导和治理角色、股权合伙人晋升和横向职位。明年成功试点曼斯菲尔德规则的律师事务所将被指定为"曼斯菲尔德认证",专利专利,并有机会在2018年下半年将其最近晋升的多元化合作伙伴送至为期两天的客户论坛,与有影响力的内部律师建立关系并向其学习。

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